抖音运营主管绩效（抖音运营主管绩效考核指标）

最全干货!抖音企业号管理运营攻略来了,帮你盘下4亿日活用户

漏斗式：开设一个或多个子账号做无商业化内容吸引粉丝，子账号做为漏斗的面，能降低用户对广告的反感，最大程度吸粉，将有购买意愿的用户引流至母账号进行下单，适用于需要实现销售转化的蓝V。

跨平台账号管理 「矩阵号资源」支持批量导入抖音、快手、公众号、视频号、微博、小红书和B站共7个平台的账号，实现跨平台账号的统一管理。

为什么要运营抖音企业号 主要是三方面的原因： 抖音的日活体量非常大 目前已经达到5-6亿日活，这是非常大的流量体量。

抖音运营策略主要有：账号定位：首先要根据企业需求来做账号定位、制定战略。账号认证：企业抖音账号的申请和认证。高质量原创内容：持续输出高质量原创内容才能不断的积累粉丝。

还有下面四个账号也可以学到抖音运营知识。如果你运营企业号，可以多多观看抖音官方账号：企业号小助手提供的运营教程。

目前可以看到抖音允许保留地理信息位置，比如一些美食类的账号在发布一个就餐内容时，可以直接在视频左下角点击商家地址，跳转到地图搜索页面，方便用户去往实体店进行消费。

抖音代运营与个人运营的差异

费用投入：代运营公司提供专业的服务，通常需要一定的费用投入。这对于一些初创企业或预算有限的个人来说可能会增加成本压力。

因为抖音代运营公司相对于其他个体还是要更专业一些的，一般专业的公司团队都是会结合个人实际情况逐步的去分析，比如 账号定位 1，为什么要定位 定位就是选择自己的细分赛道。

按要求提交认证资质，审核机构将在2个工作日内完成审核。若审核通过，将在2个工作日内开通认证。

专业的人做专业的事，不需要再花更多时间摸索，效果更好效率也更高。自己培养团队需要磨合、成长周期。

附加功能不同 (1) 个人号运营：功能特权少，实名认证之后，没有任何标志，但如果你能看到抖音个人主页有商品橱窗，能开直播，就说明已经实名认证了。

抖音运营收费的。一般是按月、季度、年度来分别报价。以深圳抖音代运营为例，所了解到的平均月度代运营费用是8000左右。运营成本不同的城市，消费能力不同，所产生的成本相差也很大。

新媒体运营如何做绩效考核

1、涨粉树 减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该媒体运营个人能力获得的。

2、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。

3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。

4、那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。

5、基于8年内容服务经验和深厚数据能力， 正式推出——多平台新媒体数字资产管理中台「矩阵通」。通过可视化运营仪表盘、自动化运营报表、自定义KPI考核等功能，帮助企业新媒体运营团队，降低数字化管理门槛，提升新媒体运营水平。

6、在矩阵通「KPI考核」功能中，可以实现：自定义考核指标及主体，系统将自动追踪各团队数据表现情况 实时查看团队的任务完成进度，并展示项目完成情况及个人排名，方便企业建立对应的奖惩制度。

抖音运营岗位职责是什么?

内容策划和创作：负责制定抖音账号的内容策略和计划，根据目标受众和账号定位，创作有吸引力、有趣和有价值的短视频内容。进行视频拍摄、剪辑和编辑，确保内容符合品牌形象和要求。

负责公司抖音账号的日常运营2负责短视频内容在抖音平台宣传策划3针对公司产品策划抖音短视频内容4对抖音火山等多个平台上传短视频5处理短视频自媒体的运营相关事宜，对各平台视频运营数据进行监控。

抖音运营工作内容：制定运营策略、内容制作与发布、粉丝互动与维护、数据分析与优化、合作与推广。制定运营策略：根据公司的品牌形象和产品特点，制定符合抖音平台的运营策略，包括内容策划、粉丝运营、店铺运营、直播运营等。

战略性工作是运营人员站在公司全局的角度思考，并做出的具有长远重大意义的决策工作。如制定抖音等短视频平台的运营推广方案、某期直播引流宣传策略、打造KOL计划等。

运营专员是负责一系列重要产品的运营工作，能准确识别并深刻理解用户需求，并时刻保持敏锐的用户感觉 ；能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进 。

抖音直播运营是指在抖音平台上运营和管理直播内容，吸引观众的关注并提供有趣和有价值的直播体验。

抖音运营工资提成是怎么算的

这个需分情况讨论。抖音号运营提成的计算方式是根据抖音号的收入情况来确定的，一般情况下，抖音号运营提成比例为20%。

百分之20左右。抖音号运营提成的计算方式是根据抖音号的收入情况来确定的，一般抖音号运营提成比例为百分之20，但是也可以根据抖音号的收入情况来调整提成比例。

该平台的提成比例是个人直播礼物百分之30的提成，加入公会后直播礼物提成是百分之40至百分之60。抖音对于创作者的收入分成是根据其作品在平台上获得的曝光量和互动情况来计算的。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

抖音审核员绩效怎么算

1、绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。

2、定量计算法：使用具体的数字或指标来衡量绩效，如销售额、利润、完成的项目数量、客户满意度等。通过对这些指标进行定量计算，得出员工或团队的绩效得分。

3、绩效一般通过该月基本薪资×10%×部门系数×个人考核等级系数算。绩效介绍：绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

4、绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

5、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

6、绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+个人行为鉴定20_绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。

编辑:Aviv